Parita' Di Genere

English translation below / La traduzione in inglese è qui sotto

WFS Italia crede fermamente nei valori dell’inclusività, della parità di genere e della non-discriminazione ed integrazione all’interno dei contesti sia aziendali che sociali.

WFS Italia è consapevole che oggi più che in passato è necessario cogliere il grande valore di un pieno empowerment femminile. Le Donne offrono risorse irrinunciabili in un momento storico in cui è necessario ripensare in chiave di sostenibilità il nostro futuro, per dare una forma nuova e davvero inclusiva al contesto aziendale, disegnare e rendere attuale un profilo integrato, giusto ed equo, tra ambiente, economia e società. Più lavoro femminile significa energie inespresse finalmente liberate, la qualità di una contribuzione piena, delle donne e degli uomini, al benessere e allo sviluppo della Nostra realtà aziendale. A tale scopo, WFS Italia garantisce che la gestione di tutte le fasi del ciclo di vita di una risorsa all’interno dell’azienda – selezione, onboarding, accesso alla formazione e ai percorsi di crescita, anche retributiva – sia improntata al principio delle pari opportunità, inclusione e della meritocrazia. Opportuni sistemi di segnalazione e monitoraggio vengono garantiti, in modo da identificare ed eliminare ogni possibile disallineamento.

WFS Italia ha deciso di adottare una Policy aziendale orientata alla riduzione del gender gap in tutte le aree considerate più critiche: opportunità di crescita professionale in azienda, parità di retribuzione, politiche di gestione delle differenze di genere, tutela della genitorialità. È ampiamente riconosciuto, infatti, che le imprese che adottano un approccio più inclusivo a tutti i livelli sono in grado di creare un valore più elevato, abbracciando una visione di lungo periodo, mostrando maggiore avversione al rischio e una spiccata sensibilità ai temi di sostenibilità e innovazione. È per questo che WFS Italia ha deciso di adottare sistemi innovativi che permettano di valutare costantemente in che direzione stiamo andando, quali e quanti progressi stiamo facendo. Impostando un modello gestionale che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI (Key Performance Indicator - Indicatori chiave di prestazione), su 6 dimensioni: (1) cultura e strategia; (2) governance; (3) processi HR; (4) opportunità di crescita in azienda neutri per genere; (5) equità remunerativa per genere; (6) tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

WFS Italia è fermamente convinta che inclusione e meritocrazia siano le condizioni imprescindibili per uno sviluppo sostenibile, economico e sociale. Per lo sviluppo di un’autentica cultura della parità di genere all’interno della nostra Organizzazioni, la Direzione Generale ha enunciato la presente Politica, ponendosi i seguenti obiettivi:

• Creare un mondo del lavoro più equo in termini di pari opportunità di carriera, competitività e flessibilità;
• Sostenere l’incremento dell’occupazione femminile;
• Garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, attraverso il sostegno degli oneri di cura, valorizzando le competenze, assicurando l’equa remunerazione di lavori e occupazioni con equivalente valore socioeconomico e promuovendo una condizione di indipendenza economica (pari retribuzione per lavori di pari valore);
• Assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali, garantendo la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di valorizzazione, con la presenza di entrambi i sessi, inclusi corsi sulla leadership.

Per raggiungere gli obiettivi sopra indicati, WFS Italia si impegna a:

• Garantire flessibilità ai lavoratori con impegni genitoriali e/o caregiver;
• Implementare la governance ed il monitoraggio della diversity e della gender parity in azienda;
• Adottare prassi adeguate alla divulgazione della Policy di Genere all’interno del contesto aziendale e divulgazione delle informazioni relative alla gender parity;
• Supportare le madri lavoratrici e padri lavoratori, prevedendo policy e benefit, anche oltre a quanto disciplinato dal CCNL di riferimento, dedicate alla tutela della maternità/ paternità e servizi per favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa;
• Favorire la promozione trasversale del principio di parità di genere per ciascun livello di inquadramento contrattuale, nonché l’introduzione di nozioni di “gender mainstreaming”;
• Favorire la promozione di un linguaggio che favorisca il dialogo ed il superamento di espressioni o manifestazioni sessiste.

Infine, WFS Italia predispone per gli stakeholders un piano di comunicazione relativo al proprio impegno sui temi della parità di genere, garantendo che la comunicazione sia coerente con i principi della Politica e con gli obiettivi stabiliti e attuati attraverso il piano strategico.

Nelle attività di marketing e comunicazione, WFS Italia presta la massima attenzione affinché siano evitati stereotipi di genere nelle azioni pubblicitarie, assicurando una revisione periodica dei materiali e delle strategie di marketing, impegnandosi a diffondere un’immagine positiva di donne e ragazze, utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere.

All’interno del piano strategico sono identificati gli obiettivi che il Comitato ESG Italia, nella specifica sezione dedicata al Comitato Guida per la Parità di Genere, intende perseguire. Questa Politica è riesaminata ogni anno durante le attività di riesame della Direzione del Sistema di Gestione Aziendale.

La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere, che assume anche l’onere del monitoraggio su base semestrale.

English translation

WFS Italy's commitment to inclusiveness, gender equality and integration

WFS Italia firmly believes in the values of inclusiveness, gender equality and non-discrimination and integration within both corporate and social contexts.

WFS Italy is aware that today, more than in the past, it is necessary to grasp the great value of full female empowerment. Women offer indispensable resources in a historical moment in which it is necessary to rethink our future in a sustainable way, to give a new and truly inclusive shape to the business context, to design and actualize an integrated, fair and equitable profile between environment, economy and society. The full participation of women in our workplace embodies their energy in our work , the quality of a full contribution, of women and men, to the well-being and development of OUR business reality. To this end, WFS Italia ensures that the management of all phases of a resource's life cycle within the company - selection, onboarding, access to training and growth paths, including remuneration - is marked by the principle of equal opportunities, inclusion and meritocracy. Appropriate reporting and monitoring systems are ensured so as to identify and eliminate any possible misalignment.

WFS Italia has decided to adopt a Corporate Policy geared toward reducing the gender gap in all areas considered most critical: opportunities for professional growth in the company, equal pay, policies for managing gender differences, and parental protection. It is widely recognized, in fact, that companies that adopt a more inclusive approach at all levels are able to create higher value by embracing a long-term vision, showing greater risk aversion and a marked sensitivity to issues of sustainability and innovation. This is why WFS Italy has decided to adopt innovative systems that allow us to constantly assess in which direction we are going, what and how much progress we are making. By setting up a management model that ensures over time the maintenance of the requirements defined and implemented, measuring the progress of results through the preparation of specific KPIs (Key Performance Indicators), on 6 dimensions: (1) culture and strategy; (2) governance; (3) HR processes; (4) gender-neutral opportunities for growth in the company; (5) gender-neutral pay equity; and (6) parental protection and work-life balance.

WFS Italy firmly believes that inclusion and meritocracy are indispensable conditions for sustainable, economic and social development. For the development of a genuine culture of gender equality within our Organizations, the Executive Board has enunciated this Policy, setting itself the following objectives:

• To create a more equitable world of work in terms of equal career opportunities, competitiveness and flexibility;
• To support the increase of women's employment;
• Ensure gender pay equity by facilitating women's participation and retention in the work environment through support of caregiving burdens, valuing skills, ensuring fair remuneration for jobs and occupations with equivalent socioeconomic value, and promoting a condition of economic independence (equal pay for jobs of equal value);
• Ensuring equal opportunities in the development of skills and the application of individual talents by ensuring equal and equal participation in training and development paths, with the presence of both sexes, including courses on leadership.

To achieve the above goals, WFS Italy is committed to:

• Provide flexibility for workers with parental and/or caregiver commitments;
• Implement diversity and gender parity governance and monitoring in the company;
• Adopt appropriate practices for the dissemination of the Gender Policy within the corporate environment and disclosure of information related to gender parity;
• Support working mothers and working fathers by providing policies and benefits, even beyond what is regulated by the relevant CCNL, dedicated to maternity/paternity protection and services to facilitate the reconciliation of personal and working life times;
• Encourage the cross promotion of the principle of gender equality for each level of contractual classification, as well as the introduction of "gender mainstreaming" notions;
• Fostering the promotion of language that encourages dialogue and the overcoming of sexist expressions or manifestations.

Finally, WFS Italia prepares a communication plan for stakeholders regarding its commitment to gender equality issues, ensuring that communication is consistent with the principles of the Policy and the objectives established and implemented through the strategic plan.

In its marketing and communication activities, WFS Italia pays the utmost attention to ensure that gender stereotypes are avoided in its advertising actions, ensuring a periodic review of marketing materials and strategies, and committing itself to spreading a positive image of women and girls, using language that respects gender differences.

Within the strategic plan, the objectives that the ESG Italy Committee, in the specific section dedicated to the Gender Equality Steering Committee, intends to pursue are identified. This Policy is reviewed annually during the Management Review activities of the Corporate Management System.

Responsibility for the implementation of this Policy rests with the Gender Equality Steering Committee, which also assumes the burden of monitoring on a semi-annual basis.